Avec l’approche des vacances estivales, près de 950 000 travailleurs français vont bénéficier d’un complément de salaire annuel garanti par leur convention collective. Cette mesure s’applique à plus de 3 000 entreprises du secteur numérique, de l’ingénierie et du conseil, sans distinction entre salariés en contrat à durée déterminée ou temps partiel.
Aucune ancienneté n’est requise pour accéder à cette prime, qui représente environ 10 % des congés payés annuels. Son montant est calculé selon des règles flexibles : il peut être réparti équitablement entre les salariés ou en fonction de leurs revenus, avec la possibilité d’ajouter une mention pour enfants à charge. La majorité des entreprises versent ce complément en juillet, tout en respectant les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu.
Ce dispositif n’est pas isolé : d’autres secteurs comme la construction ou les travaux publics intègrent également des conventions collectives similaires pour garantir cette récompense estivale.
